Chi siamo | Mediazione | MediaCall | Formazione | Arbitrato | ADRMedLab | Sedi
		> AREA RISERVATA - DEPOSITO DOMANDA DI MEDIAZIONE
Mediazione e Lavoro
Ismed, in collaborazione con la UBI CGIL di Reggio Calabria, promuove un servizio qualificato di mediazione civile e in materia di lavoro, pensato per offrire a lavoratori, imprese e cittadini uno strumento efficace, rapido e responsabile di gestione dei conflitti. La mediazione rappresenta oggi uno strumento essenziale per la gestione efficace e responsabile dei conflitti, in particolare nell’ambito civile e del lavoro, dove le controversie incidono direttamente sulle relazioni personali, professionali e sociali. In questo contesto si colloca la collaborazione tra Ismed e la UBI CGIL di Reggio Calabria, due realtà che condividono una visione comune nel promuovere una cultura del dialogo, della composizione consensuale delle controversie e della tutela sostanziale dei diritti, nel pieno rispetto dei limiti previsti dall’ordinamento. L'Organismo di Mediazione Ismed opera come spazio qualificato di incontro tra le parti con competenza giuridica, metodo scientifico e attenzione alla dimensione umana del conflitto. L’obiettivo non è solo risolvere la controversia, ma di accompagnare le parti verso soluzioni che siano sostenibili e durature. La UBI CGIL Reggio Calabria è da sempre impegnata nella difesa dei diritti dei lavoratori e nella promozione della giustizia sociale e riconosce nella mediazione uno strumento complementare e strategico per affrontare le criticità del mondo del lavoro, per prevenire il contenzioso e favorire relazioni più mature e consapevoli nell'ambito lavorativo. Ambito di intervento La mediazione riguarda esclusivamente diritti disponibili, nel rispetto delle norme inderogabili e dei diritti indisponibili del lavoratore. In particolare, possono essere oggetto di mediazione: - controversie patrimoniali derivanti dal rapporto di lavoro; - differenze retributive, indennità, straordinari, TFR; - profili contrattuali e organizzativi del rapporto; - risarcimenti e definizioni economiche; - modalità di cessazione del rapporto di lavoro, intese come definizione consensuale e transattiva delle conseguenze economiche, con espressa esclusione di qualsiasi contenzioso o valutazione relativa alla legittimità del licenziamento. Restano esclusi dalla mediazione tutti i diritti indisponibili, nonché ogni accertamento di natura giudiziale. Come funziona la mediazione - La procedura si avvia con la presentazione della Domanda di mediazione presso la Segreteria Ismed (il Modulo e le istruzioni per il deposito sono reperibili a questo link: deposita la Domanda) - L’incontro si svolge in un ambiente riservato e neutrale, alla presenza di un mediatore qualificato, che facilita il confronto tra le parti e favorisce la ricerca di soluzioni condivise. - La mediazione è volontaria, riservata e orientata alla costruzione di accordi sostenibili, personalizzati e conformi alla legge. Il ruolo del sindacato Elemento qualificante del servizio è la possibilità per il lavoratore di essere assistito da un rappresentante sindacale che: - affianca la parte nella comprensione delle questioni giuridiche e contrattuali; - garantisce consapevolezza e tutela nelle scelte; - contribuisce all’equilibrio del confronto e alla correttezza dell’accordo. La presenza sindacale rafforza la legittimità e l’affidabilità del percorso di mediazione, senza sostituirsi al ruolo del mediatore.
Il team Ismed fedele alla mission di modernizzare e accelerare i processi di risoluzione del contenzioso offre un servizio di mediazione e arbitrato celere e vantaggioso
> Scopri la mediazione Ismed
> Scopri l'arbitrato Ismed
> Richiedi informazioni
Formazione personalizzata
Ismed Formazione garantisce a imprese ed enti pubblici la possibilità di fruire di percorsi di gestione del conflitto sul luogo di lavoro in-house presso l’azienda o l’ente interessato e in e-learning secondo le esigenze formative

MEDIAZIONE Domanda di mediazione Mediatori Ismed Modulistica e regolamento Giurisprudenza e news Tariffe di mediazione Privacy MEDIAZIONE AL TELEFONO La mediazione telefonica in tre passi Domanda di mediazione Regolamento e Normativa Tariffe di mediazione ARBITRATO Avvia l'arbitrato Regolamento arbitrale Codice deontologico Costi arbitrato Elenco arbitri Clausole compromissorie FORMAZIONE Corsi per mediatore civile Corsi per mediatore familiare Corsi per amministratori di condominio Corsi per Procuratore sportivo Corsi per Curatore fallimentare ISMED ADRMEDLAB s.r.l. Camera Arbitrale Istituto di Alta Formazione Organismo di mediazione e Ente di formazione accreditato dal Ministero della Giustizia Iscritto al n. 945 del ROM e al n. 423 dell’EEF Contatti